Bao giờ có bảng lương mới theo vị trí việc làm?

Bao giờ có bảng lương mới theo vị trí việc làm?

Vừa qua, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận 83-KL/TW về cải cách tiền lương từ 01/7/2024. Theo đó chế độ lương của cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực công vẫn chưa được cải cách tổng thể như dự kiến, thay vào đó là tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Điều này tức là việc xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm vẫn chưa hoàn thiện và áp dụng trên cả nước theo mục tiêu, tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW đã đặt ra. Theo Kết luận 83-KL/TW, bảng lương mới theo vị trí việc làm được có thể được trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

Cụ thể, Bộ Chính trị cho rằng xây dựng chế độ tiền lương mới là vấn đề lớn, phức tạp, liên quan đến nhiều cơ chế, chính sách, ảnh hưởng đến nhiều đối tượng trong xã hội.

Khi triển khai thực hiện phải có lộ trình phù hợp, từng bước, thận trọng, chắc chắn, bảo đảm tính khả thi, hiệu quả, khả năng chi trả của ngân sách nhà nước.

Việc xây dựng bảng lương mới phải bảo đảm tương quan cân đối, công bằng, bình đẳng giữa các đối tượng hưởng lương và trợ cấp; giải quyết hài hoà các quan hệ xã hội, kiểm soát phân hoá xã hội, bảo đảm an sinh cho Nhân dân trong quá trình phát triển.

Các cơ quan sẽ nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Bảng lương theo vị trí việc làm xây dựng như thế nào?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, bảng lương theo vị trí việc làm được định hướng xây dựng như sau:

Xây dựng 05 bảng theo vị trí việc làm, bao gồm:

– Bảng bảng lương chức vụ lãnh đạo:

• Mức lương được thể hiện theo thứ bậc, giữ chức vụ nào thì hưởng lương theo chức vụ đó. Một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng mức lương theo chức vụ cao nhất.

• Giữ chức vụ tương đương thì hưởng lương như nhau; mức lương lãnh đạo cấp trên cao hơn mức lương lãnh đạo cấp dưới.

• Quy định một mức lương cho các chức vụ tương đương; không phân loại Bộ, ban, ngành, uỷ ban và tương đương; không phân biệt mức lương cùng chức danh lãnh đạo phân loại đơn vị hành chính mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.

– Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ:

• Thực hiện công việc cùng mức độ phức tạp thì được hưởng lương như nhau.
• Điều kiện lao động cao hơn bình thường, ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề.
• Sắp xếp lại nhóm ngạch, số bậc của công chức, chức danh nghề nghiệp của viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ nghiệp vụ, chuyên môn.
• Việc bổ nhiệm vào ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do đơn vị quản lý thực hiện.

– Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, sĩ quan quân đội (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

– Bảng lương chuyên môn kỹ thuật công an, quân nhân chuyên nghiệp.

– Bảng lương công nhân công an, công nhân quốc phòng.

Các yếu tố cấu thành bảng lương theo vị trí việc làm:

– Mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể (không còn tính theo mức lương cơ sở nhân với hệ số lương).

– Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (trình độ đào tạo dưới trung cấp): Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức.

– Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức là mức tiền lương của công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) và không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong doanh nghiệp.

– Mở rộng quan hệ tiền lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực Nhà nước.

– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Trên đây là thông tin về: Bao giờ có bảng lương mới theo vị trí việc làm?